Fazla Mesai Ücreti

Fazla Mesai Ücretleri: İşçinin Hakları ve Hesaplama Yöntemleri

Fazla Mesai Nedir?

İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır. Eğer iş sözleşmesinde veya işyerinde farklı bir düzenleme yoksa, çalışma haftanın günlerine eşit olarak bölünür (günde 7,5 saat).

45 saati aşmayan ancak günlük 11 saati geçen çalışmalar da fazla mesai sayılır. Ayrıca resmi tatil ve bayram günlerinde yapılan çalışmalar da özel olarak değerlendirilir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik ücretinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır.

🔹 Örnek Hesaplama:

• İşçinin aylık brüt ücreti: 30.000 TL
• Aylık çalışma süresi: 225 saat (30 gün x 7,5 saat)
• Normal saatlik ücret: 30.000 ÷ 225 = 133,33 TL
• Fazla mesai saatlik ücret: 133,33 + %50 = 200 TL
• Aylık 10 saat fazla mesai yapan işçi: 10 x 200 = 2.000 TL fazla mesai ücreti alır.

İşçinin Fazla Mesaiye Onayı Gerekir mi?

Evet. İş Kanunu’na göre işçiden yazılı onay alınmadan fazla mesai yaptırılamaz. Bu onay genellikle iş sözleşmesi imzalanırken veya her yıl başında ayrıca alınır.

Fazla Mesai Yapmayan İşçi Haklı mıdır?

Eğer işveren işçiye onayı dışında sürekli fazla mesai yaptırıyorsa, bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için gerekçe olabilir. Böylece işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybetmez.

Resmi Tatil ve Bayram Günlerinde Çalışma

• Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir.
• Çalışan işçiye ise, ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Yani bayramda çalışan işçi, toplamda çifte yevmiye alır.

Fazla Mesaiye İlişkin Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

• Fazla mesainin ispatı işçiye aittir.
• İşçi, fazla mesaiyi bordro, tanık beyanı, e-posta kayıtları veya giriş-çıkış kartları ile ispat edebilir.
• Bordroda fazla mesai ücreti ödendiği yazıyor ancak işçi imza atmışsa, aksi ispat edilmedikçe bu kabul edilir.

Fazla Mesai Alacaklarında Zamanaşımı

Fazla mesai alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.

Sonuç

Fazla mesai, işçi-işveren ilişkilerinde en çok uyuşmazlık çıkan alanlardan biridir. İşçinin, hak kaybına uğramamak için fazla mesai ücretlerini doğru şekilde takip etmesi ve gerekirse hukuki yollara başvurması gerekir.

👉 Eğer fazla mesai ücretinizin ödenmediğini düşünüyorsanız, haklarınızı öğrenmek ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.