İş Yerinde Kalp Krizi İş Kazasıdır

İş kazası tanımı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Kanuna göre, bir olayın iş kazası sayılabilmesi için olayın işverenin gözetiminde, iş sırasında ya da işle ilgili bir faaliyette meydana gelmiş olması gerekir.

Kalp krizi gibi sağlık olayları da bazı durumlarda iş kazası sayılabilir. Özellikle çalışanın işini yaparken, işin bir gereği olarak görev başında olması ve olay ile iş arasında illiyet bağının bulunması durumunda iş kazası hükümleri uygulanabilir.

İş Kazası mı? Kalp Krizi Olayında Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Karar

İş kazası kavramı, çalışanların sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkileyen önemli bir hukuk konusudur. Peki, iş sırasında yaşanan bir kalp krizi iş kazası sayılır mı?

28 Mart 2019 tarihinde, bir teknik servis çalışanı, işyerinden kendi aracıyla ayrılarak aracını muayeneye götürdüğü sırada kalp krizi geçirerek hayatını kaybetti. İlk derece mahkemesi, olayın özel iş sırasında meydana geldiği gerekçesiyle davayı reddetti. İstinaf mahkemesi de bu kararı onadı. Ancak Yargıtay, çalışanın aracıyla işverene hizmet verdiği ve iş kapsamında yola çıktığı göz önünde bulundurularak olayın iş kazası sayılması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay Ne Dedi?

Yargıtay, çalışanın aracıyla servis hizmeti verdiğini, aracını muayeneye götürmesinin işin bir parçası olduğunu ve ardından işe devam edeceğini tespit etti. Bu nedenle, kalp krizinin işle ilgili faaliyet sırasında meydana geldiğini ve olay ile iş arasında illiyet bağı bulunduğunu belirtti. Kararın eksik incelemeyle verildiğini vurgulayarak davanın reddi yönündeki kararları bozdu.

Bu Karar Neden Önemli?

Yargıtay’ın bu kararı, yalnızca işyerinde değil, işe dair görevlerin yerine getirilmesi esnasında meydana gelen sağlık sorunlarının da iş kazası kapsamında değerlendirilebileceğini göstermektedir. Özellikle kalp krizi gibi ani rahatsızlıklar, çalışanın görev sırasında yaşanıyorsa iş kazası olarak kabul edilebiliyor.

Sonuç

İş kazalarının tespiti, yalnızca olayın nerede yaşandığına değil, iş ile olan bağlantısına da bağlıdır. Bu karar, işverenin çalışanı hangi şartlarda çalıştırdığına ve işin kapsamına göre sorumluluğunun doğabileceğini ortaya koymaktadır.

Emsal Yargıtay Kararı:

28.03.2019 tarihinde kalp krizi geçirerek vefat eden bir çalışanın, bu olayının iş kazası sayılıp sayılmayacağına dair dava süreci ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, ölümün özel iş sırasında gerçekleştiği kanaatiyle davayı reddetmiş; Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onamıştır. Ancak Yargıtay, olayın işin yürütümü sırasında gerçekleştiği ve araç kullanımının iş kapsamında değerlendirilebileceği gerekçesiyle bu kararları bozmuş, olayın iş kazası olduğuna hükmedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi  2022/11890 E. , 2022/15984 K.