İşe İade Davası

İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve Sonuçları

İş hukukunda iş güvencesi, işçinin keyfi olarak işten çıkarılmasını önlemeyi amaçlayan en önemli korumalardan biridir. Bu korumanın en somut yansıması işe iade davasıdır. İş Kanunu’nun 18–21. maddelerinde düzenlenen işe iade kurumu, işçinin haksız feshe karşı korunmasını sağlar.

İşe İade Davasının Şartları

Her işten çıkarılan işçi işe iade davası açamaz. Bu davayı açabilmek için belirli koşulların gerçekleşmesi gerekir:

• İşyerinde çalışan sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem süresi: İşçinin aynı işveren yanında en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
• Fesih türü: İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.
• Geçerli sebep: İşverenin fesih için geçerli ve objektif bir nedeni olmalıdır. Aksi durumda işçi dava açabilir.

İşe İade Davası Açma Süresi

İşçi, işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren:

• 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.
• Bu süre hak düşürücü niteliktedir; yani geçirilirse dava hakkı kaybolur.

İşe İade Davasında Mahkemenin İncelemesi

Mahkeme, fesih nedeninin geçerli olup olmadığını inceler. İşveren, feshin geçerli sebeplere dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. Geçerli nedenler genellikle şunlardır:

• İşçinin yetersizliği (performans düşüklüğü, sık sık devamsızlık vs.)
• İşyerinin gerekleri (ekonomik zorluklar, küçülme, yeniden yapılanma)

Geçerli sebep bulunmazsa fesih geçersiz sayılır.

İşe İade Davasının Sonuçları

Mahkeme, feshi geçersiz bulursa:

• İşçinin işe iadesine karar verir.
• İşçi, kararı aldıktan sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır.
• İşveren işçiyi işe başlatmazsa:
• En az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
• Ayrıca işçinin boşta geçen 4 aya kadar ücreti ödenir.

İşe İade Davasının İşçiye Sağladığı Avantajlar

• Keyfi fesihlere karşı güçlü bir koruma sağlar.
• İşçinin iş güvencesini artırır.
• İşçi işe dönmese bile ciddi tazminat hakkı doğar.

İşveren Açısından İşe İade

İşverenler açısından işe iade davaları, fesih sürecinde hukuka uygun davranmanın önemini ortaya koyar. Usulsüz fesihler hem işçiyi geri alma zorunluluğu hem de yüksek maliyetler doğurur. Bu nedenle fesih öncesi her adımın dikkatle planlanması gerekir.

✅ Sonuç: İşe iade davası, işçinin iş güvencesinin teminatıdır. Hem işçiler hem de işverenler bu sürecin şartlarını, sürelerini ve sonuçlarını bilerek hareket etmelidir.